В стенах Научно-исследовательского института природного газа Государственного концерна «Туркменгаз» прошло рабочее совещание, посвящённое вопросам совершенствования работы кадровых служб и развитию системы наставничества.

Целью встречи стало повышение профессиональных компетенций сотрудников отделов кадров, а также обеспечение качественного исполнения ими служебных обязанностей в подведомственных организациях концерна.

Мероприятие, организованное отделом кадров ГК «Туркменгаз», собрало руководителей и ключевых специалистов кадровых подразделений различных предприятий. В своём выступлении начальник отдела кадров Айна Хекимова подчеркнула важность внедрения современных подходов и методов в развитие нефтегазовой отрасли, опираясь на масштабные реформы, инициированные под руководством Национального Лидера Гурбангулы Бердымухамедова и Президента страны Сердара Бердымухамедова. Также была освещена роль научных достижений и передового мирового опыта в повышении эффективности добычи и переработки углеводородов.

В ходе дискуссии участники уделили особое внимание организации кадрового документооборота в строгом соответствии с законодательством Туркменистана, включая Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Отдельно обсуждались механизмы взаимодействия с молодыми специалистами, их адаптация и развитие на предприятии. Центральным вопросом стала тема наставничества как инструмента повышения профессионализма молодых кадров.

Сотрудникам был представлен методический сборник «Методы стимулирования развития наставничества», который охватывает ключевые этапы внедрения наставнических программ, особенности работы с молодыми специалистами, задачи наставников и мотивирующие меры для них. Документ служит практическим руководством для кадровиков в совершенствовании работы с персоналом.

Современные реалии требуют подготовки квалифицированных, разносторонне развитых специалистов с широким кругозором. В этой связи кадровые службы концерна «Туркменгаз» призваны активно выявлять перспективных молодых сотрудников, формировать кадровый резерв и обеспечивать их подготовку к управленческим функциям.

Рабочее совещание прошло конструктивно и продуктивно, подтвердив важность системного подхода к развитию кадрового потенциала для дальнейшего успешного развития нефтегазового комплекса страны.